精密歯車の製造と販売

中村精機株式会社

〒444-0122 額田郡幸田町大字六栗字上八反田1番地
TEL:0564-56-3511  FAX:0564-56-3513
https://www.nsgear.co.jp/
2025/11/12
有給取得率83.8%
平均年齢は34歳
年間休日120日

面接確約/希望職種選択可/有休取得率83.8%/完全週休2日(土日)/年休120日/転勤なし
\歯車製造のトップ企業/ 当社は精密小型歯車の専門メーカーとして、自動車用の量産歯車を中心に生産しています。国内にとどまらず、世界各国のカーメーカーの車両に搭載され、歯車であればどのような形にも加工できる技術を持っています。 また、月1回の休暇取得も推進しています。 連続休暇も取得OK!プライベートも充実することができます。
会社概要・事業内容

精密歯車の製造と販売

当社は精密小型歯車の専門メーカーとして、半世紀に亘って独自の技術とノウハウを培ってきました。
現在は自動車用小型歯車を量産しており、1日45万個、月間900万個を生産しています。
歯車専門メーカーとして常に世界ナンバーワンの歯車専門メーカーを目指しています。

企業データ

代表者
代表取締役社長 中村 耕平
創業
70年
設立
1955年
資本金
2,000万円
年商
187億8,965万円円
従業員
男405名・女63名
平均年齢
34歳
勤務時間
8:00〜17:00(休憩80分)
年間労働時間
1,960時間
年間休日
120日
トヨタカレンダーに準ずる
主要取引先
(株)アイシン、SCHAEFFLER、ジヤトコ(株)、アイシン機工(株)、ユニプレス(株)、(株)ジェイテクト、モリテックスチール(株)、カヤバ(株)、武蔵精密工業(株)
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
福利厚生
各種社会保険完備、企業年金保険、確定拠出年金、クラブ活動(ゴルフ部、ボウリング部、ランニング部)、資格取得費用援助制度、研修・教育制度(入社時、部署、専門知識など)、男性育児休業取得者あり、介護休業取得者あり、有給休暇取得率83.8%(前年度実績)、レクレーション活動(部署毎、全社旅行等)、作業服貸与、地域米の配布、他
手当
通勤手当、家族手当、食事手当、時間外手当、特別勤務手当、役職手当
勤務地
本社幸田工場:愛知県額田郡幸田町大字六栗字上八反田1番地
転勤の有無

転居を伴う転勤なし
主な採用実績校
愛知大学、愛知工科大学、愛知工業大学、大同大学、名城大学、中京大学、東海大学、中部大学、愛知学院大学、名古屋学院大学、愛知産業大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、山梨大学、他
研修制度(新卒用)
方針展開活動に基づく改善サークル活動や創意工夫提案制度を通じて、製造工程や仕事の仕組みの継続的な改善を実践しています。また、そういった活動を支える人材を育成するために、QC、TPM教育、資格取得への挑戦など人材育成策を行っています。
外国人留学生の採用
インターンシップ

マイナビ、リクナビをご確認ください。
交通アクセス
最寄り駅 JR東海道本線 幸田駅より徒歩15分
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
企業・組織の特徴
ニッチ分野で世界一・日本一、愛知ブランド企業
条件
資格補助、勤務地限定、車通勤OK(無料P完備)、年間休日120日以上、完全週休2日制、3年以内定着率90%以上
入社応募方法
当社HP・マイナビ・リクナビよりエントリーください。
お問い合わせ
業務部チーフ 金澤 秀和
TEL:0564-56-3511
E-MAIL:nsgear@aqua.ocn.ne.jp

人事・先輩からの声

人事担当からあなたへ
仕事は決して一人で行うものではありません。上司や同僚であったり、他部署の社員、あるいはお客様と一体となって作り上げていくものです。だからこそ、当社が重要視するのがコミュニケーション能力。相手の立場になって考えることができ、また常に探究心や向上心をもって物事に取り組み、その経験のもとに自分の意見をしっかりと主張できる人。そのような人が将来的に中核的存在となり、更なる発展のために活躍してくれることを期待しています。
先輩からあなたへ
当社は人材教育に力を注いでいます。入社後、働くための基本知識を、その後は配属部署で専門知識の取得教育を行います。新人の皆様、我々と一緒に技術を磨き、仕事を通じて人として成長しましょう。

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日程は当社HP・マイナビ・リクナビをご確認ください。

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当社では将来的に会社の一翼を担う優秀な人材に成長してもらうことを目的に新人研修にも力を注いでいます。入社後、まずは業務グループにて、業務で必要となる基本知識を、その後は各配属部署で専門知識とスキルを身に付けてもらいます。その他にも、保養所での研修合宿や外部講座への参加など、様々な研修を通して、成長のための土台を築いていきます。さらに、全社的に資格取得を推進しており、実に全社員の70%以上が有資格者であるなど、社員の向上心や主体性を積極的にバックアップする環境を整えています。

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