代表者
代表取締役社長兼CEO 安渕 聖司
創業
1994年
設立
1994年
資本金
850億円
年商
2020年保険料等収入 約6,500億円
従業員
男約2,000名・女約5,500名
平均年齢
約46歳
勤務時間
9:15～17:00（休憩60分）
原則として残業無
◆育児・育孫短時間勤務の場合 9:15～16:15
原則として残業無
◆育児・育孫短時間勤務の場合 9:15～16:15
年間労働時間
約1,680時間
年間休日
約120日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 有給休暇20日、夏季休暇5日、私傷病休暇5日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 有給休暇20日、夏季休暇5日、私傷病休暇5日
主要取引先
各地商工会議所
昇給
随時
賞与
年2回（ 7月、12月）
福利厚生
社会保険完備（厚生・健康・雇用・労災）
通勤交通費支給
弔慰金・退職金制度有
フィナンシャルプランナー資格取得手当
健保組合保養所(トマム)
介護休業
65歳定年
試用期間なし
◆アクサの育児・育孫支援制度◆
＜1.育児・育孫短時間勤務＞
中学校就学前の子または孫を養育する場合、
もしくは孫の養育を補助する場合、
希望により1日6時間に就業時間を設定できます。
＜2.子・孫の看護休暇＞
中学校就学前の子または孫を養育する場合
もしくは孫の養育を補助する場合、
病気・けがをした子・孫の看護または子・孫に予防接種・健康診断を受けさせるため
1年度当たり5営業日休暇（子・孫が2人以上の場合10営業日休暇）を取得できます
＜3.妊婦の時差出勤制度＞
妊娠中に限り始業時刻を30分繰り下げ
および終業時刻を30分繰り上げることができます。
＜4.産前産後休暇＞
出産前6週間・出産後8週間の産前産後休暇が取得できます。
＜5.育児休業制度＞
子が満1歳に達する日の月末、あるいは状況によっては満2歳に達する日の月末まで
育児休業を取得できます。
＜6.有給休暇＞
入社初年度・2年目以降とも20日取得できます。
子・孫の学校行事にも安心して参加できます。
＜7.育児手当＞
同居の小学校就学前の子がいる場合、
子1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給します。
通勤交通費支給
弔慰金・退職金制度有
フィナンシャルプランナー資格取得手当
健保組合保養所(トマム)
介護休業
65歳定年
試用期間なし
◆アクサの育児・育孫支援制度◆
＜1.育児・育孫短時間勤務＞
中学校就学前の子または孫を養育する場合、
もしくは孫の養育を補助する場合、
希望により1日6時間に就業時間を設定できます。
＜2.子・孫の看護休暇＞
中学校就学前の子または孫を養育する場合
もしくは孫の養育を補助する場合、
病気・けがをした子・孫の看護または子・孫に予防接種・健康診断を受けさせるため
1年度当たり5営業日休暇（子・孫が2人以上の場合10営業日休暇）を取得できます
＜3.妊婦の時差出勤制度＞
妊娠中に限り始業時刻を30分繰り下げ
および終業時刻を30分繰り上げることができます。
＜4.産前産後休暇＞
出産前6週間・出産後8週間の産前産後休暇が取得できます。
＜5.育児休業制度＞
子が満1歳に達する日の月末、あるいは状況によっては満2歳に達する日の月末まで
育児休業を取得できます。
＜6.有給休暇＞
入社初年度・2年目以降とも20日取得できます。
子・孫の学校行事にも安心して参加できます。
＜7.育児手当＞
同居の小学校就学前の子がいる場合、
子1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給します。
手当
月給24万円・21万円・18万円＋業績給・募集手当・カスタマーフォローアップ手当・損保手当・育児手当 等
経験・能力等を考慮のうえ、上記の給与コースから開始。
経験・能力等を考慮のうえ、上記の給与コースから開始。
勤務地
愛知県内商工会議所管内 勤務地は、お住まいの住所とご希望を相談のうえ、決定します。
転勤の有無
無
研修制度（中途用）
ほとんどのスタッフは未経験からのスタートです。
きめ細かい研修制度でしっかりサポートしますので、安心してご応募ください！
きめ細かい研修制度でしっかりサポートしますので、安心してご応募ください！
外国人留学生の採用
無
インターンシップ
無
交通アクセス
バス・名鉄東岡崎駅南口バスターミナル１１番のりばから「竜美丘循環」（乗車１０分）【保育園前】下車 徒歩２分
企業・組織の特徴
若手／女性管理職登用実績あり、子育てサポート企業（くるみん認定）
採用・待遇・制度
退職金あり、ノ－残業DAYあり、転勤なし、育児休暇取得実績あり、有休取得率が高い、完全週休二日制（原則、土日）
募集職種
営業系
