代表者
代表取締役 平野 響亮
創業
2013年
設立
2012年
資本金
1,000万円
年商
7億6千円
従業員
男27名・女11名
平均年齢
44.8歳
勤務時間
8：30～17：30
年間労働時間
2016時間
年間休日
113日
日・祝は完全休み（土曜は月1回出社）
日・祝は完全休み（土曜は月1回出社）
主要取引先
株式会社ナンブ・ダスキンヘルスレント・株式会社エヌ・エフ・ユー・株式会社トーカイ・株式会社ヤマシタ・日本介護サービス株式会社・コープあいち福祉用具
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
福利厚生
・健康サポート制度（フィットネス利用料、保険外体ケア費用補助）、・福祉用具利用サポート、・表彰制度（年間アワード、無事故無違反表彰、永年勤続）、・リゾートホテル利用、・サークル活動費補助、・スキルアップ資格取得補助、・インフルエンザ予防接種補助、・社内BBQ、・忘年会等
手当
・精勤手当、・夏季営業手当、・通勤手当、・時間外手当、・資格手当、・扶養手当、・住宅手当、・役職手当
勤務地
愛知県岡崎市
愛知県豊明市
転勤の有無
無
豊明営業所に応援で行くことはあります
豊明営業所に応援で行くことはあります
主な採用実績校
愛知産業三河高等学校
研修制度（新卒用）
1：入社時研修（1～2周間）
ビジネスマナー（敬語、メール、名刺交換など）
社内ルール・制度の説明
経営理念・ビジョンの共有
2：基礎研修（1周間程度）
基本業務の理解
業界・商材に関する基礎知識
3：OJT（3ヶ月程度）
指導担当者による日常業務の指導
面談によるフォローアップ
4：フォローアップ研修（1ヶ月）
業務振り返りと今後の目標設定
キャリア形成
ビジネスマナー（敬語、メール、名刺交換など）
社内ルール・制度の説明
経営理念・ビジョンの共有
2：基礎研修（1周間程度）
基本業務の理解
業界・商材に関する基礎知識
3：OJT（3ヶ月程度）
指導担当者による日常業務の指導
面談によるフォローアップ
4：フォローアップ研修（1ヶ月）
業務振り返りと今後の目標設定
キャリア形成
研修制度（中途用）
1：導入研修
会社概要、就業規則、組織図、システムの使い方など
必要最低限なマナー確認
他部署、チーム紹介（社内関係構築）
2：OJT
実務を通じた業務理解
前職経験を活かせる部分、改善提案などの場づくり
3：定着支援・フォローアップ
ヒアリング面談
キャリアパスや目標設定
会社概要、就業規則、組織図、システムの使い方など
必要最低限なマナー確認
他部署、チーム紹介（社内関係構築）
2：OJT
実務を通じた業務理解
前職経験を活かせる部分、改善提案などの場づくり
3：定着支援・フォローアップ
ヒアリング面談
キャリアパスや目標設定
外国人留学生の採用
無
インターンシップ
無
交通アクセス
・名鉄美合駅より徒歩12分
積極採用対象
大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大・院卒、既卒者（卒業後3年以内）、外国人留学生
企業・組織の特徴
3年連続成長、創業20年の新しい企業、ファミリーフレンドリー企業、SDGsへの取り組み
採用・待遇・制度
社内行事充実、退職金あり、資格取得バックアップ、ノ－残業DAYあり、勤務地限定採用あり、筆記試験なし、部活・クラブ活動あり、車通勤OK（無料P完備）、育児休暇取得実績あり、有休取得率が高い、住宅手当あり、制服・作業服支給
募集職種
営業系、接客・販売系
